Gender Studies Mateřská, rodičovská

dohoda o ukončení PP namateřské

Michala | 1.2.2011 21:02:24 | dohoda o ukončení PP namateřské

Dobrý den, chtěla bych Vás poprosit o radu. Od roku 2002 jsem zaměstnaná u svého Z-tele na dobu neurčitou, poté jsem otěhotněla a v prosinci roku 2007 jsem porodila svou první dceru. Plánovali jsme s manželem druhé dítě a loni otěhotněla a za pár dní mám na svět přivést svou druhou holčičku, takže budu navazazovat na RD. Mám dotaz, který se týká mého Z-tele, minulý týden mi volali z práce a domluvili si se mnou osobní schůzku. Poté jsem zjistila,že mi nabízí ukončení PP dohodou podle §52 odst. c (pro nadbytečnost), nabídli mi 7měsíční odstupné a mám zvážit, jestli tato nabídka pro mě bude zajímavá. Od ledna jsem o Z-tele začala pobírat PPM, která se bere po dobu 6měsíců. Řekla jsem si o nějaký čas na rozmyšlenou a zjištění potřebných informací. Prosím vás o radu. V případě, že podepíšu dohodu o ukončení PP ke konci měsíce budu mít nadále nárok na PPM od svého Z-tele, bylo mi řečeno, že bych o to přijít neměla. Další můj dotaz je zda-li, že jsem teď byla na tříleté mateřšké dovolené budu mít i u druhého dítětě nárok na tříletou dovolenou? Nerada bych, kdyby mě šoupli na čtyři roky, to by pak pro mě nebyla zajímavá nabídka. Nevím jestli to v sobě nemá schované nějaké nevýhody, které bych se dozvěděla postupem času. Díky Míša

Odpověď:

V průběhu těhotenství a čerpání mateřské a rodičovské dovolené, Vám zaměstnavatel nemůže dát výpověď, výjimkou je pouze situace, kdy zaměstnavatel končí nebo jeho část nebo kdy se přemísťuje do jiného místa nebo jeho část.
Jedinou možností jak s Vámi ukončit pracovní poměr tedy je dohoda o ukončení pracovního poměru mezi Vámi a zaměstnavatelem, kterou Vám také nabídl.
V případě, že ukončíte pracovní poměr, Váš nárok na peněžitou pomoc v mateřství nezanikne, a budete moci tuto dávku čerpat i po skončení pracovního poměru - jedná se o dávku nemocenského pojištění. Pokud jde o volbu rodičovského příspěvku, ani ta není vázána na trvání pracovního poměru, ale na nárok čerpat peněžitou pomoc v mateřství.
V případě, že se rozhodnete pracovní poměr ukončit, doporučuji výši odstupného uvést v dohodě o ukončení pracovního poměru, aby bylo zřejmé, že máte na toto odstupné od zaměstnavatele nárok.

Martina Štěpánková