 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. ZPĚT DO ZAMĚSTNÁNÍBaracuda | 7.2.2011 13:09:26 | ZPĚT DO ZAMĚSTNÁNÍDobrý den, v březnu tohoto roku mi končí 3letá rodičovská dovolená a nastupuji zpět do práce. Může mě zaměstnavatel přeřadit na jiné pracoviště? Jedná se o stejnou firmu, stejné pracovní zařazení, jen se jedná o jiné město. Odpověď: Povinnou náležitosti pracovní smlouvy je podle zákoníku práce také místo výkonu práce. Zaměstnavatel Vás tedy bez Vašeho souhlasu nemůže přeřadit po návratu z rodičovské dovolené na jiné místo výkonu práce než máte sjednáno v pracovní smlouvě. Máte-li ve smlouvě jako místo výkonu práce uvedeno město A., zaměstnavatel Vás nemůže přeřadit bez změny pracovní smlouvy do města B. Ke změně pracovní smlouvy je nezbytný Váš souhlas. Martina Štěpánková |
