Výpověď pro nadbytečnost
saligo | 8.2.2011 21:45:23 | Výpověď pro nadbytečnost
Dobrý den,
prosím o odpověď na níže uvedenou otázku.
Nejprve se pokusím nastínit situaci.
Mám otázku z pracovního práva a to konkrétně výpověď daná zaměstavatelem z důvodů nadbytečnosti. Pracuji ve státní správě úřad města ABC.
Modelová situace: Bylo mně oznámeno, že v rámci úspor apod. bude moje pracovní pozice zrušena a dané činnosti související s mojí pracovní pozicí budou přerozděleny mezi jiné pracovní pozice.
Většina pracovních povinností má přejít na zaměstnance, který z mého pohledu není zaměstnancem našeho úřadu města ABC (má v této chvíli uzavřenou pracovní smlouvu s příspěvkovou organizací, jejímž zřizovatelem je totéž město ABC).
Teď k dotazu: Jedná zaměstnavatel tedy městský úřad v souladu se zákonníkem práce pokud mně dá výpověď a přijme do pracovního poměru zcela nového pracovníka, který v tuto chvíli pracuje pro příspěvkovou organzaci zřízenou městem ABC (mým současným zaměstnavatelem)?
Jak se můžu bránit?
Jsem pracovnice se sníženou pracovní schopností a je mně přes 50. Tato výpověď je pro mně likvidační.
Děkuji za radu.
AS
Odpověď:
V případě reorganizace by Vám mohl zaměstnavatel dát výpověď podle § 52 písm. c) zákoníku práce \"stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách\".
Pokud dojde k reorganizaci, mohl by Vám dát zaměstnavatel výpověď. Nicméně nesmí místo Vás přijmout nového zaměstnance, který by vykonával Vaši práci, přičemž rozhodující je pracovní náplň vykonávané práce, nikoli název pracovní pozice. Pokud by k tomuto došlo, doporučuji Vám neprodleně vyhledat právníka a projednat s ním možnost podání žaloby na neplatnost výpovědi.
Martina Štěpánková
