Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
propuštění po rd
Markéta | 9.2.2011 16:04:56 | propuštění po rd
Dobrý den, 15.2.2011 mi končí rodičovská dovolená. Měla bych nastoupit do práce, ale vedení mi oznámilo, že mne bude muset pro nadbytečnost propustit s tříměsíčním odstupným. Chtěla bych se zerptat, zda může. Jestli neexistuje nějaká ochraná lhůta- výpovědní lhůta? Děkuji za odpověď s pozdravem Markéta Fojtíková
Odpověď:
Ochrana před výpovědí trvá pouze po dobu čerpání rodičovské dovolené.
Po návratu z dovolené je zaměstnavatel povinen Vám přidělit práci odpovídající Vaší pracovní smlouvě. Pokud u něj došlo k reorganizaci a on takovou práci pro Vás nemá, mohl by Vám dát výpověď. Nemělo by však dojít k tomu, že žádná reorganizace neproběhla a zaměstnavatel pouze na Vaše místo zaměstnal někoho jiného, a teď Vás již nepotřebuje.
Pokud by Vám dal zaměstnavatel výpověď poběží dvouměsíční výpovědní lhůta a zároveň budete mít nárok na odstupné nejméně ve výši trojnásobku průměrného výdělku.
Martina Štěpánková