Gender Studies Mateřská, rodičovská

Konec rodičovské dovolené

iveta | 14.2.2011 00:58:00 | Konec rodičovské dovolené

Dobrý den,
prosím o radu. Zatím nebyl nikdo schopný odpovědět. Dnem 12.2.2011 dovršila dcerka 3 roky. Mateřskou dovolenou jsem si zvolila do 3 let věku dítěte. Teď bych se tedy měla vrátit do práce, ale z důvodu, že nemám pro dceru školku ani jinou možnost hlídání, nemohu nastoupit zpět do zaměstnání. Mezitím co jsem byla na MD zaměstnavatel zrušil firmu u které mám podepsanou smlouvu na dobu neurčitou a zárověň zavedl firmu novou a to s.r.o zřejmě z obavy krachu...Můj dotaz tedy zní zda-li mám očekávat výpoveď? Mám nárok na odstupné? Nebo se mnou musí zaměstnavatel sepsat smlouvu novou a to již na nově zavedenou firmu? Možnost školky mám až od září 2011. Pokud tedy dostanu výpověď a budu s dcerou doma, mám to někde hlásit? Bojím se kdo za mě bude hradit sociální a zdravotní pojištění v případě ukončení pracovního poměru. Po telefonické domluvě mi na úřadu práce řekli,že k ním nemám ani chodit z důvodu, že nemůžu být v evidenci, protože je velkou překážkou má dcera o kterou celodeně pečuji. Je to pravda? Mám vůbec nárok na nějaké dávky? Případně kde o ně mám žádat? Nebo budu celých 7 měsíců zcela bez peněz? Předem moc děkuji za rozsáhlejší odpověď

Odpověď:

Po skončení rodičovské dovolené jste povinna nastoupit zpět do práce. Pokud tak nemůžete učinit z důvodu péče o dítě, můžete požádat zaměstnavatele o neplacené volno, nicméně zaměstnavatel není povinen Vám neplacené volno umožnit a může požadovat, abyste se vrátila zpět do zaměstnání. Pokud nebudete moci nastoupit, budete muset ukončit pracovní poměr a to bez nároku na odstupné. Tento postup by se však uplatnil pouze v případě, že by došlo k přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů, tedy že zaměstnanci z původní firmy ze zákona přešli k zaměstnavateli do nové firmy. V takovém případě se nepodepisuje nová pracovní smlouva, zaměstnavatel je pouze povinen Vás informovat o této změně.
Pokud k přechodu práv a povinností nedošlo, Váš pracovní poměr by skončil ukončením činnosti původní firmy a v takovém případě byste měla nárok na odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku.
V každém případě, budete-li nezaměstnaná, evidujte se na úřadě práce. Plátcem zdravotního pojištění za Vás bude stát, ať již z titulu, že budete nezaměstnaná, nebo z titulu, že pečujete o dítě mladší 7 let.

Martina Štěpánková