Gender Studies Mateřská, rodičovská

Konec RD/další těhotenství

Dominika | 14.2.2011 20:56:31 | Konec RD/další těhotenství

Dobrý den, k poslednímu březnu končí rodičovská a budu v 5.měsíci. Musí mi nabídnout práci se sníženou pracovní náročností a s kratší pracovní dobou nebo ne? Myslím, že dřív něco bylo, pokud jsi měla ve péči dítě do... věku a k tomu těhotenství, ale teď nevím. Jde mi o to, jak s nimi mohu vyjednávat nebo si rovnou nechat napsat výpověď a zapsat se na pracák.
děkuji za odpověď.
Dominika Fijalová

Odpověď:

Podle § 241 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti zaměstnankyně pečující o dítě mladší než 15 let či těhotné zaměstnankyni o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.
Zaměstnavatel by měl tedy Vaší žádosti vyhovět, jedinou výjimkou jsou právě zmíněné vážné provozní důvody. Na ty se v praxi bohužel zaměstnavatelé často vymlouvají, pokud nechtějí žádosti zaměstnankyně vyhovět. Zaměstnavatel, pokud na tyto důvody poukáže, je povinen specifikovat, v čem přesně a konkrétně tyto důvody spočívají. Nestačí tedy pouze sdělit, že Vám z vážných provozních důvodů nevyhoví.

Martina Štěpánková