narok na odstupne tehotenstvi
rukavice | 14.2.2011 21:25:44 | narok na odstupne tehotenstvi
Dobry den,
prosim o zodpovezeni mych dotazu.
Mam smlouvu na dobu neurcitou a cekam vypoved s narokem na odstupne z duvodu ruseni firmy. Chtela bych vedet
- zda v pripade meho otehotneni behem dvoumesicni vypovedni lhuty mam narok na vyplaceni odstupneho a zaroven o vyplaceni materske.
- do kolika dni po uplynuti vyp. lhuty musi me otehotneni oznameno, abych o materskou neprisla (v pripade, ze mam na ni narok)
- kolik % z meho platu by materska cinila a po jakou dobu
- mam narok na vyber 2 ci 3 letou rodicovskou dovolenou, nebo automaticky padam do 4lete rodicovske dovolene?
Dekuji mockrat predem za zodpovezeni mych dotazu!!!
Odpověď:
Pokud se firma ruší, skončí Váš pracovní poměr, i když budete těhotná. Budete mít nicméně nárok na odstupné, ten máte i v případě, že budete těhotná.
Pokud jde o peněžitou pomoc v mateřství, zde bude záležet na tom, zda splníte podmínky zákona o nemocenském pojištění: účast na pojištění nejméně po dobu 270 dnů v posledních dvou letech a trvání nemocenského pojištění nebo existence tzv. ochranné lhůty - ta činí 180 dní ke dni vzniku nároku na dávku (6 týdnů před očekávaným porodem).
Pokud byste dostala výpověď, tak abyste měla nárok na peněžitou pomoc v mateřství, musel by Vám nárok na ni vzniknout nejpozději do 180 dnů od skončení zaměstnání. Obávám se, že pokud byste otěhotněla až ve výpovědní lhůtě, tak se do této lhůty nevejdete. Potom byste neměla nárok na peněžitou pomoc v mateřství, ale čerpala byste od narození dítěte rodičovský příspěvek. V takovém případě byste neměla nárok na volbu délky rodičovského příspěvku, ale automaticky by Vám náležel ve čtyřleté délce čerpání.
Martina Štěpánková
