 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. návrat do práce po rodičovskéSyrovcová | 22.2.2011 10:22:46 | návrat do práce po rodičovskéDobrý den,moc Vás prosím o radu,chodila jsem do zaměstnáni,kde se pracuje jen sezoně a to od března do listopadu.Tedy jsem měla smlouvu na dobu určitou.V té době jsem nastoupila na mateřskou a rodič.dovolenou.Koncem ledna byly malé 3roky a já se musela nahlásit na pracovní uřad.Od března se zase v té práci začíná pracovat.Chtela bych se zeptat jestli jsem v té ochrané lhute a musí me držet místo a ja bych se mohla vrátit a nebo ta lhůta byla ukončena tou smlouvou na dobu určitou a nemusí mi držet žádné místo?Předem děkuji s Pozdravem Marková Odpověď: Smlouva na dobu určitou končí datem uvedeným v pracovním smlouvě. Váš pracovní poměr proto uplynutím pracovní doby, na kterou byl sjednán, skončil. Vzhledem k tomu, že Váš pracovní poměr skončil, nedrží Vám tedy zaměstnavatele žádné místo. Martina Štěpánková |
