 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. z rodičovské na neschopenkuKatka | 1.3.2011 11:13:47 | z rodičovské na neschopenkuDobrý den, chtěla bych Vás poprosit o radu. Měla jsem zvolenou dvouletou rodičovskou dovolenou, mám pracovní poměr na dobu neurčitou.RD mi 2.2.2011 skončila. Již v listopadu po mě chtěl zaměstnavatel vědět, jestli se vrátím nebo ne. Plánovali jsme druhé těhotenství, tak jsem se se zaměstnavatelem dohodla, že nenastoupím a že si u něho rodičovskou prodloužím do tří let. Věděla jsem, že když otěhotním, že toto těh. bude od začátku rizikové(kvůli vývojové vadě u předchozího těh.) a že budu mít od dr. neschopenku. Ptala jsem se proto zaměstnavatele, jestli když budu mít prodlouženou rodičovskou a když bych pak chtěla přejít v průběhu toho třetího roku na neschopenku, jestli s tím nebude problém. Bylo mi řečeno, že ne, že jen požádám o zrušení čerpání rodičovské dovolené a následující den, že mohu nastoupit na neschopenku. Nyní ale ta situace nastala. Jsem těhotná, doktor mi chtěl vystavit neschopenku. Už jsem od 3.2.2011 doma zadarmo, ale zaměstnavatel mi řekl, že mi to neumožní. Prý je nyní na mé pozici paní na zástup a té by prý museli dát výpověď, aby mi mohli zrušit rodičovskou dovolenou a začít mi vyplácet neschopenku. Pak by znovu museli žádat na ředitelsví o přidělení zástupu po dobu mé nemoci. To ale oni neudělají. Jedná se o státní sektor, kde mají přesně předepsaný počet prac.míst a proto je s tím problém. bylo mi řečeno, že jsem si neměla rodičovskou u nich prodlužovat, nastoupit chvíli do práce a pak jít na neschopenku. V té době jsem ale nevěděla, jak rychle otěhotním a neměla jsem hlídání pro dvouletou dceru. Nevíme si rady, máme hypotéku a být nyní 5 měsíců bez mého příjmu je pro nás velký problém. Existuje nějaké řešení, jak tuto situaci vyřešit? Snad jsem to popsala srozumitelně, je to složité. Děkuji za odpověď. Odpověď: Zaměstnavatel je povinen vyhovět žádosti zaměstnankyně o prodloužení rodičovské dovolené, ale není povinen vyhovět žádosti o dřívější návrat. Pokud jste se s ním dohodla na čerpání rodičovské dovolené do tří let věku dítěte, nemusí Vám umožnit dřívější návrat a možnost nastoupit na nemocenskou. Martina Štěpánková |
