Gender Studies Mateřská, rodičovská

odstupné pro nadbytečnost poRD

Monika H. | 2.3.2011 14:12:23 | odstupné pro nadbytečnost poRD

Dobrý den,
19.6.2011 mě končí RD a zaměstnavatel pro mě již nemá žádné místo, ale chce abych dala výpověď sama a nebo, abych podepsala výpověď dohodu, poraďte mě kam se obrátit pro pomoc, protože si myslím, že mám v tomoto případě nárok na odstupné, protože na pracovním místě netrvám. Děkuji s Pozdravem Monika H.

Odpověď:

Nejste v žádném případě povinna dát výpověď, navíc by to pro vás bylo nevýhodné, neboť byste se tím připravila o odstupné. V případě výpovědi z organizačních důvodů, kterou by Vám dal zaměstnavatel, máte nárok na odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku, pokud tedy v pracovní či kolektivní smlouvě nemáte stanoveno vyšší odstupné. Navíc vám běží dvouměsíční výpovědní doba, po kterou máte nárok na mzdu.
Pokud jde o skončení pracovního poměru dohodou, je možné,uzavřít dohodu o skončení pracovního poměru tzv. z organizačních důvodů,potom budete mít také nárok na odstupné. Je žádoucí, aby v dohodě bylo výslovně uvedeno, že je pracovní poměr ukončen z organizačních důvodů na straně zaměstnavatele (odkaz na příslušný paragraf zákoníku práce). Potom bude zřejmé, že máte nárok na odstupné a zaměstnavatel by to nemohl popřít. Navíc to bude mít vliv i na výši případné podpory v nezaměstnanosti.
Pokud na Vás zaměstnavatel jen naléhá, tak se můžete obrátit na inspekci práce a upozornit je na toto chování a doufat v nápravu.

Martina Štěpánková