 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Nástup do zaměstnáníVanda | 3.3.2011 18:17:10 | Nástup do zaměstnáníDobrý den, dnes mě napadlo, že mateřská dovolená je 28 týdnů a RD 3 roky. Nastupuji do práce tedy až po ulynutí 3 let od započetí RD, nebo se do těch tří let počítá i mateřská dovolená. Jedná se o to, že 3.6. 2008 se mi narodila dcera a datum nástupu do zaměstnání mi není jasný. Měla bych pobírat tedy rd celé 3 roky, nebo jen do 3.6. 2011? Nástup na MD je cca 34 týden těhotenství, ale rd začíná až mnohem později a to na 3 roky. Děkuji za odpověd Odpověď: Dle §196 zákoníku práce trvá rodičovská dovolené v rozsahu, v jakém o to zaměstnanec požádá, ne déle než do tří let věku dítěte. Rodičovskou dovolenou lze tedy čerpat nejdéle do tří let věku dítěte, nikoli tři roky. Rodičovská dovolená Vám tak skončí 3.6.2011 a do práce byste měla nastoupit 4.6.2011. Bylo by ale vhodné na tento den nástupu předem upozornit zaměstnavatele a projednat to s ním. Martina Štěpánková |
