 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. os.příplatekJK | 2.4.2011 22:21:27 | os.příplatekDobrý den, mám přiznaný osobní příplatek, ten se však každý měsíc upravuje dle výkonosti a kvality práce, čerpání dovolené atd.Nyní mě byl odebrán zcela za určité delikty na pracovišti.pracuju však v nepřetržitém provozu a dle smlouvy je v os. hodnocení zahrnut i příplatek za směnnost.Ten mě byl ale taky tímto odebrán.Jedná zaměstnavatel protiprávně? Odpověď: Podle § 130 zákoníku práce máte nárok na příplatek za rozdělenou směnu, který Vám náleží ze zákona a zaměstnavatel by Vám neměl tento příplatek odejmout. Je tedy třeba, aby příplatek za směny, který Vám náleží ze zákona, a osobní příplatek odlišil. Martina Štěpánková |
