Gender Studies Mateřská, rodičovská

nástup do zaměstnání

11.3.2011 16:00:12 | nástup do zaměstnání

Dobrý den,mám dotaz ohledně nástupu do práce po rodičovské dovolené.Dceři budou 28.11 2011 3roky,pokud mi v zaměstnání nenabídnou zkrácený nebo částečný uvazek,budu muset dát výpověd?Také jsem se přestěhovala,tak bych musela do zaměstnání dojíždět asi 1hodinu tam a zpět,tak se snažím najít práci v místě svého bydliště,kdybych nic nenašla a dala v původním zaměstnání výpověd měla bych nárok na podporu v nezaměstnanosti a z čeho by se mi počítala.Děkuji moc za odpověd!S pozdravem S. Karásková

Odpověď:

Zaměstnavatel má povinnost zařadit zaměstnankyni vracející se po rodičovské dovolené na práci odpovídající druhu práce sjednané v pracovní smlouvě.
Podle zákoníku práce můžete jako zaměstnankyně pečující o dítě mladší 15 let požádat o kratší pracovní dobu, zaměstnavatel je povinen vaší žádosti vyhovět, nebrání-li tomu závažné provozní důvody. Zaměstnavatelé se právě na tyto závažné provozní důvody vymlouvají, nechtějí-li kratší pracovní dobu zaměstnankyni umožnit. Zaměstnavatel je nicméně povinen přesně specifikovat, v čem konkrétně přesně tyto důvody spočívají. Pokud s poukazem na vážné provozní důvody odmítne Vám umonižt kratší pracovní dobu, a Vy nebudete moci nastoupit na celý pracovní úvazek, musela byste se se zaměstnavatelem soudit nebo dát výpověď.

Martina Štěpánková