Gender Studies Mateřská, rodičovská

výpověď z práce

Marie Veselá | 4.4.2011 17:20:14 | výpověď z práce

Dobrý den!Jsem učitelka na 1.stupni ZŠ. Na stejné škole učím téměř 36 let. Protože v červenci dosáhnu ¨důchodového věku, očekávám výpověď podle §52 c) pro nadbytečnost. Svou třídu mám, ale má mě nahradit učitelka, která má aprobaci na 2.stupeň. Pravda je, že několik let na 1.stupni vyučovala, ale předepsané vzdělání si nedoplnila. Je zcela evidentní, že budu propuštěna z důvodu věku jako nejstarší. Můj zdravotní stav je velmi dobrý, nemám žádné absence.
Od 1.září ubyde na 1.stupni jedna první třída. Pokud se smířím s výpovědí, je pravda, že ve škole skončím nejdříve 31. srpna a náleží mi tříměsíční odstupné?Děkuji za odpoveď. Marie Veselá

Odpověď:

Dosažení důvodového věku není v žádném případě důvodem pro ukončení pracovního poměru, je to pouze doba, kdy vznikne nárok na čerpání důchodu. Jak uvádíte, pokud by Vám byla dána výpověď pro nadbytečnost a na Vaše místo byla přidělena kolegyně, která nemá potřebnou kvalifikaci, postup zaměstnavatele by bylo možné označit za diskriminaci z důvodu věku.
Proti takovému postupu zaměstnavatele je možné se bránit stížností na inpsektorát práce nebo podáním žaloby na ochranu před diskriminací k soudu.
Dá-li Vám skutečně zaměstnavatel výpověď pro nadbytečnost, budete mít nárok na odstupné nejméně ve výši trojnásobku průměrného výdělku. V případě výpovědi poběží dvouměsíční výpovědní lhůta, která začíná běžet prvního dne měsíce následujícího po doručení výpovědi.

Martina Štěpánková