 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. rodičovská dovolenáM. | 5.4.2011 12:22:31 | rodičovská dovolenáDobrý den, v říjnu letošního roku mi končí 2. rodičovská dovolená - jsem doma od října 2006.Zaměstnavatel se v té době ani nezajímal o to, kolik let rodičovské budu čerpat.Protože se mi naskytlo hlídání, ráda bych nastoupila do práce již nyní, o to jsem zaměstnavatele písemně požádala.Ten pro mě v současné době nemá práci, prý až v září nebo v říjnu. Je zaměstnavatel povinen vyhovět mé žádosti a popř.dát výpoověď za nadbytečnost/ kterou dostali všichni z původních zaměstnanců / nebo jsem povinna vyčkat, až mi vyprší rodičovská? Odpověď: Máte-li se zaměstnavatelem dohodnutou tříletou rodičovskou dovolenou, není zaměstnavatel povinen Vám umožnit dřívejší návrat zpět do práce. Pokud jste se se zaměstnavatelem nedohodli na délce rodičovské dovolené, má se za to, že budete rodičovskou dovolenou čerpat v do tří let věku dítěte. Martina Štěpánková |
