 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. nástup po RDelinka | 6.4.2011 18:07:46 | nástup po RDDobrý den, ráda bych znala odpověď na situaci, kdy se budu vracet po RD zpět do zaměstnání, před nástupem na MD jsem měla celý pracovní úvazek, nyní je mi nabízen úvazek nižší. Je toto možné ? pokud ano, musí mi zaměstnavatel nějak odůvodnit-lze jen v určitých důvodech, nebo se nemohu nijak bránit ? děkuji o odpověď. V případě, že za mě byl přijat jiný člověk po dobu mé MD a RD a má můj původní celý úvazek je tedy případně nutné, aby mi ho snižovali po jeho propuštění ? Odpověď: Pokud máte sjednánu práci na celý pracovní úvazek je zaměstnavatel povinen Vám po návratu z rodičovské dovolené nabídnout opět práci na plný pracovní úvazek v souladu s Vaší pracovní smlouvou. S kratším pracovním úvazkem, který Vám nyní nabízí, musíte souhlasit. Martina Štěpánková |
