 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Návrat do zaměstnání porodičovské dovolenéMaki | 8.4.2011 20:05:21 | Návrat do zaměstnání porodičovské dovolenéDobrý den, chtěla bych poprosit o radu: je zaměstnavatel povinnen po návratu z RD dodržet délku pracovní doby dle dodatku pracovní smlouvy, která byla sjednána před nástupem na RD? Při trvání RD s prvním dítětem jsem nastoupila k původnímu zaměstnavateli na jinou pracovní pozici, než před nástupem na MD a RD, na zkrácený úvazek. Pak následovala mateřská a později rodičovská dovolená s druhým dítětem. Pův. zaměstnavatel mezitím skončil, resp. došlo k fůzi s jinou firmou, pod kterou jsem převedena. RD mi v květnu končí. \"Nový\" zaměstnavatel mi sdělili že na zkrácený pracovní úvazek mě po návratu z RD zaměstnat nemohou. Bylo mi nabídnuto místo na plný pracovní úvazek, které jsem neakceptovala a chtějí se mnou rozvázat prac. poměr dohodou. Na odstupné prý nemám nárok, neboť mi pozici nabídli. Předem děkuji za Váš čas věnovaný odpovědi. Odpověď: Máte-li sjednán dodatek pracovní smlouvy s kratší pracovní dobou, je ujednání o kratší pracovní době součástí pracovní smlouvy, přičemž pracovní smlouva je závazná pro obě strany, pro Vás i pro zaměstnavatele. Po návratu z rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen Vám nabídnout práci odpovídající pracovní smlouvě, máte-li ve smlouvě sjednán kratší pracovní úvazek, je tedy povinen Vám nabídnout práci odpovídající kratšímu pracovnímu úvazku. Pokud pro Vás takovou práci nemá, neboť byla na základě reorganizace zrušena, může Vám dát výpověď, ale pak Vám náleží odstupné. Martina Štěpánková |
