 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. zaměstnání a rodičovskýpříspěvekStanislava | 9.4.2011 17:16:57 | zaměstnání a rodičovskýpříspěvekDobrý den, prosím Vás o radu. Dne 25.9.2011 mě končí RD, kterou jsem si zvolila na dva roky. Mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou. Chtěly by jsme s přítelem ještě miminko. Zajímalo by mě, jestli když nastoupím po rodičovské do práce a budu znovu těhotná - s tím, že mi doktor vystaví neschopenku, z čeho mi bude vyplácena nemocenská. Myslím tím, jestli se bude vypočítávat z platu od zaměstnavatele, pokud třeba po týdnu ohlásím, že jsem těhotná a jestli budu mít nárok na rodičovský příspěvek v 3-leté variantě. Děkuji moc za odpověď Stáňa K. Odpověď: Rozhodným obdobím pro výpočet výše nemocenské je 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, v němž vznikla sociální událost, tj. nástup na nemocenskou. Podmínkou je, že v takto stanoveném období je započitatelný příjem a započitatelné dny (tzn. jiné než vyloučené dny). Ve Vašem případě není tato podmínka splněna, proto rozhodným obdobím pro výpočet nemocenské bude první předchozí kalendářní rok, v němž je jak započitatelný příjem, tak alespoň 30 kalendářních dnů, kterými se tento příjem dělí. Martina Štěpánková |
