Návrat po RD do zaměstnání
Dáša | 10.4.2011 10:30:12 | Návrat po RD do zaměstnání
Dobrý den,
po 8 letech na RD (4 děti) bych se měla vrátit do zaměstnání na pozici dle pracovní smlouvy. Zaměstnavatel se snažil být v mezích zákona vstřícný, nicměně během 3 schůzek mi bylo sděleno, že pozici nemůžu se 4 dětmi zvládnout a jednání byla velmi nepříjemná až na hranici diskriminace. Dvojčata 12.4. 2011 dovrší 3 roky a zaměstnavatel mi poslal dopis (sestavený právnickou kanceláří), že jsem povinna nastoupit 12.4. do zaměstnaní - s výhružkou, že jinak budu ihned propuštěna se záznamem v zápoč. listě. Prosím o odpověd´, kdy je zaměstnanec povinnen nastoupit po RD? A je možné, aby jej zaměstnavatel nutil k nástupu jindy? Dále mi bylo sděleno, že mi jde stejně jenom o odstupné a že jej nikdy nedostanu. Byla jsem na vyšší pozici, která je obsazena a nemají pro mne místo. Velice smutný je fakt, že se jedná o mezinárodní personální agenturu. Nevím jak se mám v této situaci zachovat, po celém jednání nemám chuť pro tuto firmu pracovat, ale zároveň nechci aby se takové jednání ve firmě stalo zvykem. Celé se to točí ohledně faktu, že mám 4 děti a stějně to nezvládnu.Děkuji za odpověď a prosím o diskrétnost. Srdečně zdravím.
Dáša M.
Odpověď:
Jednání, které popisujete představuje diskriminaci podle zákona č. 198/2009 Sb., antidiskriminační zákon. Zkuste se obrátit na Veřejného ochránce práv, který působí jako antidiskriminační orgán v České republice.
http://www.ochrance.cz/diskriminace/
Bylo by možné také podat na Vašeho zaměstnavatele žalobu na ochranu před diskriminací k soudu, ale to by vyžadovalo detailní právní posouzení, zda by měla žaloba naději na úspěch. V praxi bohužel oběti diskriminace narážejí na nedostatek důkazů, které by potvrzovaly jejich tvrzení.
Po rodičovské dovolené je rodič povinen nastoupit zpět do zaměstnání den následující po dni, kdy dítě dosáhlo tří let věku. K dřívějšímu návratu Vás zaměstnavatel nutit nesmí.
Martina Štěpánková
