Gender Studies Mateřská, rodičovská

skrácený úvazek

anna | 11.4.2011 13:02:48 | skrácený úvazek

Dobrý den,
po 3 letech na rod.dovolené plánuji návrat do práce.
Chtěla bych se domluvit na skráceném úvazku. Můžete mi poradit nějaké pádne argumenty, které bych mohla při tom využít? Pracuji v americké farmaceutické firmě, kde prý mají tabulky na to, kolik míst můžou vytvořit. Takže jde o to přesvědčit nejen šéfa , ale i jeho nadřízené o přínosu vytváření takovýchto míst.
Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Podle § 241 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti zaměstnankyně nebo zaměstnance pečujících o dítě mladší než 15 let, o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby. Výjimkou, kdy zaměstnavatel není povinen žádosti vyhovět, je situace, kdy mu v tom brání vážné provozní důvody. Zaměstnavatel je povinen přesně specifikovat v čem vážné provozní důvody spočívají, nestačí tedy pouze obecný poukaz na tyto důvody.

Martina Štěpánková