 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. zrušené místoLenka | 18.4.2011 12:55:23 | zrušené místoDobrý den, moc Vás prosím o radu ohledně návratu z rodičovské dovolené. Do nástupu na mateřskou dovolenou jsem pracovala v hotelu jako vedoucí recepce a asistent ředitele. Nyní je hotel v pronájmu, kde nájemcem je jiná společnost. Do zaměstání bych se měla vrátit v srpnu tohoto roku. Již nyní ale vím, že mé místo bylo zrušeno. Hotel je pronajat kompletně vč. kanceláří atd. Nájemce má i vlastní personál. Prosím Vás tedy o radu zda-li mi vzniká nárok na odstupné. Děkuji Lenka S. K. Vary Odpověď: Záleží, jak jsou uspořádány právní vztahy mezi majitelem a současným nájemce. Pokud původní provozovatel hotelu zcela ukončil činnost, je povinen s Vámi oficiálně ukončit pracovní poměr a dát Vám odstupné. Pokud došlo k přechodu práv a povinností na nového nájemce, bude s Vámi jednat nový nájemce hotelu. I on by v případě, že by s Vámi ukončoval pracovní poměr z důvodu zrušení Vašeho pracovního místa, Vám musel dát odstupné. Martina Štěpánková |
