 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Návrat do práce po rodičovskédovolenéKatka | 19.4.2011 12:00:54 | Návrat do práce po rodičovskédovolenéDobrý den, chtěla bych se zeptat. nastoupila jsem po 3 leté rodičovské dovolené zpět do zaměstnání. Od spousty jiných matek, které se vraceli po rodičovské jsem se doslechla, že pokud se vracím po mateřské, že mi zaměsnavatel musí dát mzdový výměr stejný jako když jsem odcházela na mateřskou. jenže mě ho snížili a odůvodnili to tím že jsem na jiném postu ( předtím jsem pracovala jako vedoucí prodejny a ted budu prodavčka). Tak se chci zeptat, jak to s penězi je, jestli mi zaměstnavatel můžu sáhnout na plat a snížit mi ho. Děkuji za odpověd Katka Odpověď: Zaměstnavatel by Vás měl po návratu z rodičovské dovolené zařadit na místo odpovídající druhu práce ve Vaší pracovní smlouvě, pokud máte ve smlouvě sjednán jako druh práce vedoucí prodejny, měl by Vás po návratu z rodičovské přidělit na takovouto pozici. Máte-li ve smlouvě uveden druh práce prodavačka, je v souladu se zákone, když Vás zaměstnavatel přidělil na tuto pozici. Martina Štěpánková |
