Gender Studies Mateřská, rodičovská

Práce po mateřské dovolené čipředčasné ukončení rodičovskédovolené

Bubanek | 27.4.2011 11:32:33 | Práce po mateřské dovolené čipředčasné ukončení rodičovskédovolené

Dobrý den,
od prosince 2010 jsem na mateřské dovolené,ta mi končí v červenci,poté mohu čerpat dovolenou a následuje rodičovská dovolená. S nadřízeným sem se snažila domluvit na zkrácený,polovičná pracovní úvazek po mateřské dovolené,bylo mi odpovězeno,že nepřipadá na našem oddělení v úvahu.Dělám běžnou administrativní práci,žádné provozní důvody nejsou prekážkou, na jiných odděleních v rámci firmy se domluvit lze,záleží na šéfovi. Jaká mám práva,když bych chtěla nastoupit na zkrácený úvazek po 28 týdnech mateřské dovolené na svoji pozici..má povinnost mi vyhovět v návratu na částečný úvazek,když se starám o dítě do 15 let? Druhá otázka je,když si náhlasim v červnu 3-letou rodičovskou dovolenou,ale budu se chtit do práce vrátit na plný úvazek třeba za rok a zbytek bude čerpat přítel jako otec dítěte,má povinnost mě zaměstnavatel zaměstnat? A když má povinnost mě zaměstnat dle smlouvy,nemusí to být stejná pozice..musí dodržet domluvený a sepsaný plat dle smlouvy před mateřskou?v jiném případě mohu odmítnout?
Děkuji za odpověď

Eva

Odpověď:

Podle § 241 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce je zaměstnavatel povinen Vám umožnit kratší pracovní úvazek, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody, přičemž tyto provozní důvody je povinen přesně specifikovat. Zkuste se na něj obrátit písemně, aby Vám sdělil, v čem podle něj tyto důvody konkrétně spočívají. Pokud na nich bude trvat, nezbyde Vám než nastoupit na plný úvazek a obrátit se na isnpektorát práce či na soud. Zaměstnavatelé tohoto v praxi bohužel velmi zneužívají a trvají na provozních důvodech, s čímž se zaměstnanec buď smíří a nastoupí na úvazek, který požaduje zaměstnavatel, nebo je nucen odejít, a to bez nároku na odstupné.
Pokud se se zaměstnavatelem dohodnete na 3leté rodičovské dovolené, můžete dříve nastoupit zpět do práce pouze s jeho souhlasem, přičemž není povinen Vám dřívější návrat umožnit. Je proto lepší si vzít rodičovskou dovolenou třeba na rok a případně si ji následně prodloužit nebo ji ukončit a následně se na ni vrátit. Takto můžete postupovat až do tří let věku Vašeho dítěte.
Po návratu z rodičovské dovolené je povinen Vám přidělit druh práce sjednaný v pracovní smlouvě, máte-li v pracovní smlouvě sjednánu také mzdu, je povinen Vám ji po návratu dát ve sjednané výši. Změna je možná pouze změnou pracovní smlouvy, k čemuž musí mít Váš souhlas.

Martina Štěpánková