 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Nastup do prace po mateřskeLenka B. | 2.5.2011 10:37:18 | Nastup do prace po mateřskeDobry den chtela bych se zeptat jsem na materske dovolene s 2 detma.Pristi rok nastupuji do prace.Chtela bych se vratit do prace kde jsem delala pred materskou jako obsluha cerpaci stanice,ale z duvodu 12 hodinovych smen nevim jestli mi nejak zamestnavatel vyjde vstric ohledne smen atd.Tak by mne zajimalo kdyz se ze zamestnavatelem nedomluvime musim dat vypoved nebo ma vuci mne nejaky povinnosti treba odstupny nebo tak.Predem vam moc dekuji za odpoved. Odpověď: Zaměstnavatel je povinen vyhovět žádosti o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby rodiče, který pečuje o dítě mladší 15 let, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody. Pokud by Vám zaměstnavatel z vážných provozních důvodů nevyhověl, potom byste musela pracovat ve směnách podle rozhodnutí zaměstnavatele nebo pracovní poměr ukončit. Martina Štěpánková |
