Přeřazeni na jiínou práci
adriana | 3.5.2011 20:24:56 | Přeřazeni na jiínou práci
Dobry den,chci se zeptat,mam pracovni poměr na dobu určitou 1 rok.Praccovala jsem jako řidič sk.B.(rozvoz hotovych jídel).V unoru se mi stal pracovni uraz(uklouznutí na chodníku).Zaměstnavatel si za mě našel náhradu,a po ukončení nemocenské,mi byla předana smlouva o opřeřazení na jine pracovní místo,ddle §41.odstav.3.na místo pomocné kuchařky.CHci se zeptat,zda puvodní hodinova mzda po přeřazení mi zustane,(nic o změně platu jsem nepodepsala),a co znamena pomocna kuchařka?zatím umyvam přepravky ,ruzne obaly na varnice,pekače.ještě v pruběhu nemocenske na mě vedoucí tlačila na podepsaní vypovědi,což jsem odmitla.Zda se mi ,že zkouší kdo déle vydrží,ale psychycky mě to dost užírá.Mohu se nějak bránít?Děkuji
Odpověď:
Zaměstnavatel Vás může převést na jinou práci pouze za podmínek stanovených zákoníkem práce, a to:
(1) Zaměstnavatel je povinen převést zaměstnance na jinou práci,
a) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci,
b) nesmí-li podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice19),
c) koná-li těhotná zaměstnankyně, zaměstnankyně, která kojí, nebo zaměstnankyně-matka do konce devátého měsíce po porodu práci, kterou nesmějí být tyto zaměstnankyně zaměstnávány nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství nebo mateřství,
d) jestliže to je nutné podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu v zájmu ochrany zdraví jiných fyzických osob před infekčním onemocněním,
e) jestliže je toho třeba podle pravomocného rozhodnutí soudu nebo správního úřadu, jiného státního orgánu nebo orgánu územního samosprávného celku,
f) je-li zaměstnanec pracující v noci na základě lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče uznán nezpůsobilým pro noční práci,
g) požádá-li o to těhotná zaměstnankyně, zaměstnankyně, která kojí, nebo zaměstnankyně-matka do konce devátého měsíce po porodu, která pracuje v noci.
(2) Zaměstnavatel může převést zaměstnance na jinou práci,
a) dal-li zaměstnanci výpověď z důvodů uvedených v § 52 písm. f) a g),
b) bylo-li proti zaměstnanci zahájeno trestní řízení pro podezření z úmyslné trestné činnosti spáchané při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním ke škodě na majetku zaměstnavatele, a to na dobu do pravomocného skončení trestního řízení,
c) pozbyl-li zaměstnanec dočasně předpoklady stanovené zvláštními právními předpisy pro výkon sjednané práce, avšak v tomto případě nejdéle celkem na 30 pracovních dnů v kalendářním roce.
Z Vašeho dotazu není úplně zřejmé, zda některá z těchto situací nastala a zda tedy Vás zaměstnavatel mohl převést. Pokud některá z uvedených situací nenastala, zaměstnavatel Vaším převedením porušil zákoník práce. Pokud jde o výši mzdy, záleží, zda ji máte uvedenou v pracovní smlouvě, potom je zaměstnavatel povinen Vám poskytovat mzdu sjednanou v pracovní smlouvě. Máte-li mzdu určenou mzdovým výměrem, může zaměstnavatel výši mzdy jednostranně měnit. Je však povinen zachovávat princip rovného odměňování, kdy za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty náleží zaměstnancům stejná mzda.
Martina Štěpánková
