 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. VYPOVED PO DOHODĚNINA | 9.5.2011 00:31:38 | VYPOVED PO DOHODĚdobry den.mam dotaz.pracovala jsem v bille jako pokladni.pp smluvu mam na dobu neurčitu.jedneho dne mne zavolali do kancelaře na školeni a vmesto toho mne položili dohodu o ukončeni pracovniho pomeru hde uveden duvod ukončeni §49 čl-1-3,a že strany nic nedluži.přes to mne bylo řečeno že za porušeni pracovni kazne bude mne s platu strženo 2000kč korun.mužou li mne to udelat?dohodu jsem podepsala protože jsem citilase ponižene.chcy se zeptat jestli mohou mne penize vzit jestli mam napsano že strany nic nedluži a jestli vypoved je platna jestli jsem zhroutilase psichicki a ted jsem na nemocenske.vypoved je platna od 11,5,1011,mužu li se branit .dekuji Odpověď: Zaměstnavatel s Vámi uzavřel dohodou o skončení pracovního poměru. Z Vašeho dotaz vyplývá, že jste dohodu podepsala, což jste samozřejmě nebyla povinna. Nejedná se tedy o výpověď, která představuje jednostranné rozhodnutí zaměstnavatele nebo zaměstnance skončit pracovní poměr. Za této situace by bylo možné se bránit jedině žalobou na neplatnost dohody, nicméně se obávám, že by taková žaloba neměla naději na úspěch. Martina Štěpánková |
