Výpověď v době rodičovskédovolené
1.6.2011 15:00:17 | Výpověď v době rodičovskédovolené
Dobrý den,
jsem na rodičovské dovolené, která mi nyní končí k 12.06.2011. Od ledna t.r. jsem jednala se svým zaměstnavatelem ohledně návratu do zaměstnání, na základě mé výzvy, tedy skoro 6 měsíců předem, jelikož jsem nechtěla řešit ze dne na den situaci, kdy zůstanu bez práce. Bohužel mě to stejně potkalo. Jak už jsem uvedla, v lednu jsem vyzvala svého zaměstnavatele, abych se ho zeptala, jak to bude s mým návratem, zdali mi vrátí mou pozici ve společnosti, přičemž před odchodem na mateřskou, jsem podepisovala žádost o držení místa. Bylo mi řečeno, že se mi zaměstnavatel ozve v březnu nebo v dubnu. Z interních zdrojů jsem obdržela informaci téhož dne v lednu, že se mě zaměstnavatel bude chtít zbavit bez odstupného. Zaměstnavatel se v dohodnutém termínu neozval a já ho oslovila 12.5. 2011 a žádala o vyjádření k našemu setkání z ledna 2011. Obdržela jsem tři nabídky v rámci firmy, které byly mimo mé původní pracoviště, které bylo v Praze. Vybrala jsem si tedy jiný region, jinou pobočku. Jelikož jsem měla v PS místo výkonu práce ČR. Vyzvala mne k osobní schůzce podřízená manažerky, se kterou jsem do té doby jednala a očekávala jsem, že budeme jednat ohledně záležitostí k mému návratu, co je potřeba a není a místo toho jsem se dočkala reakce a poznámek, jak to chci s malým dítětem zvládat, zpochybňování, výsměchů a neetického jednání. Jela jsem z osobní schůzky znechucená, s tím že jsem měla do týdne obdržet stanovisko firmy. Stanovisko jsem obdržela nikoliv za 7 dní, ale za 12 dní, kdy mi bylo oznámeno 30.5. že mám přijet do firmy následný den, kde mi bylo sděleno, že pro mě firma místo nemá a že mě vyhazují ve zkušební době. Pracovní poměr trval od 1.10.2008 do 31.5.2011 že se jedná o jednostranný akt a že nic podepisovat nemusím, tedy ani s tím souhlasit. Cítím se skutečně znechucená a podvedená. Zajímalo by mne, jak to tedy v zákoníku práce je? Zdali má zkušební doba byla byla nadřazená mé ochraně rodičovské dovolené, ve které stále jsem. Skutečnosti jsou takové, že jsem nastoupila 1.10. 2008 do této společnosti a 21.10.2008 zjistila, že jsem těhotná a byla pro zdravotní komplikace, krvácení od 24.10.2008 hospitalizována v nemocnici. Odpracovala jsem pouze 21 dní a po té byla na nemocenské, mateřské a nyní rodičovské dovolené. Prosím o právní radu. Zdali můj zaměstnavatel po právu jednal v souladu a zdali je možnost postihu pro něj za jeho chování.
děkuji
Tázlarová
Odpověď:
Podle § 35 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník páce se zkušební doba prodlužuje o dobu překážek v práci, po kterou zaměstnanec nekoná práci v průběhu zkušební doby. Přičemž čerpání mateřské a dovolené představuje překážku v práci na straně zaměstnance. Zaměstnavatel tedy postupoval v souladu se zákoníkem práce.
Martina Štěpánková
