 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. nástup do zam. po RPStejskalová | 20.4.2011 00:00:00 | nástup do zam. po RPDobrý den, měla bych dotaz ohledně nástupu zaměstnankyně po RP zpět do zaměstnání. Zaměstnankyně má zažádáno o čerpání RP do 6.10.2011 (věk dítěte 3 roky)Její původní zaměstnavatel byl zrušen a všichni zaměstnanci přešli se všemi právy a povinnostmi k naší organizaci. žena byla zaměstnána jako personalistka-mzdová účetní s dosti vysokým platem. Teď je její místo obsazené, takže dostane výpověď pro nadbytečnost. Potřebovala bych vědět, zda když nastoupí 7.10.2011 do zaměstnání jí mohu hned dát výpověď (samozřejmě s nárokem na odstupné), zda jí musím zachovat plat z roku 2008 a zda bude chodit ve výpovědní době do práce, když pro ní práce není, nebo jí budu vyplácet náhradu a bude tak doma. Velice Vám děkuji za odpověď Odpověď: Pokud došlo k reorganizace a zaměstnankyně se stala z tohoto důvodu nadbytečnou, je možné jí po návratu z rodičovské dovolené dát výpověď. Martina Štěpánková |
