 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. 22.10.1979Viki | 28.4.2011 00:00:00 | 22.10.1979Dobrý den.Mohl by mi někdo poradit,kolik mám času na doktora ve svém bydlišti?Zaměstnavatel nám ještě nedávno proplácel 4hod. u jednoho doktora(takže když jsem byl u dvou,měl jsem propl.celý den),jenže teď je prý změna v zákoně a tudíž už nebude proplácet 4hod. ale pouze 2hod. Tento čas na lékaře si firmy stanovují sami nebo je opravdu v zákoně toto stanoveno?obrana proti tomu asi žádná není,že? jelikož některé lékaře nestihnete vyřídit již za 2hod.ani v místě bydliště. Mnohokrát děkuji za odpověď. Odpověď: Překážky v práci na straně zaměstnance v návaznosti na zákoník práce podrobně upravuje nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci. Toto nařízení přesně nevymezuje kolik hodin Vám můžete strávit u lékaře a kolik hodin Vám musí zaměstnavatel proplácet. Podle tohoto nařízení máte nárok na pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou jste si zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout, pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu. Bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu; náhrada mzdy nebo platu však přísluší nejvýše za dobu jakou by ošetření trvalo v nejbližším zdravotnickém zařízení. Z nařízení tak vyplývá, že zaměstnavatel Vám musí proplatit veškerou dobu strávenou u lékaře, nebylo-li možné vyšetření provést mimo pracovní dobu, nemůže tedy tento čas omezovat pouze na dvě hodiny. Pokud byste nezvolil nejbližší zdravotnické zařízení je povinen Vám proplatit dobu, kterou by takové ošetření trvalo v nejbližším zdravotnickém zařízení, ani v tomto případě nemůže návštěvu lékaře omezovat pouze na dvě hodiny. 0 |
