Gender Studies Mateřská, rodičovská

Návrat do zaměstnání z RD

Radka Němečková | 19.7.2011 00:00:00 | Návrat do zaměstnání z RD

Dobrý den,
dne 1.5.2010 jsem nastoupila na MD, v listopadu 2010 pak na rodičovskou dovolenou. Zvolila jsem si 3 letou variantu, takže bych se z RD měla vracet až v květnu 2013. V zaměstnání mám smlouvu na dobu neurčitou. S ohledem na svoji fin. situaci jsem se rozhodla pro dřívější návrat do zaměstnání, konkrétně od 1.10.2011. Kontaktovala jsem zaměstnavatele, abych se s ním dohodla a zeptala se, zda mě zaměstná, nicméně zaměstnavatel mi sdělil, že s ohledem na snižování stavů mě nebude moci zaměstnat. Z tohoto důvodu uvažuji o tom, že bych si začala hledat nové zaměstnání. Zajímá mě, zda mohu po zaměstnavateli žádat umožnění návratu do zaměstnání a pokud to nebude možné, pak vyplatit odstupné (pokud mi dá výpověď)již nyní, před skončením RD, nebo jestli mi může odstupné odmítnout vyplatit s tím, že bych na něj měla nárok až po skončení mnou vybrané 3-leté rod. dov. Děkuji
R. Němečková

Odpověď:

Pokud jste se se zaměstnavatelem dohodla na tříleté rodičovské dovolené, není povinen Vám umožnit dřívější návrat do zaměstnání. V průběhu rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel dát výpověď nesmí, neboť jste v tzv. ochranné lhůtě. Výpověď Vám zaměstnavatel může dát až po skončení rodičovské dovolené a po návratu do zaměstnání. Zaměstnavatel se s Vámi může dohodnout na ukončení pracovního poměru z tzv. organizačních důvodů, potom by Vám náleželo odstupné ve výši trojnásobku. Dohodou lze ukončit pracovní poměr i v průběhu čerpání rodičovské dovolené. V takovém případě je žádoucí specifikovat, že se dohoda uzavírá z důvodů reorganizace na straně zaměstnavatele, aby bylo zřejmé, že máte nárok na odstupné. Zaměstnavatel však není povinen na dohodu přistoupit

Martina Štěpánková