Překvalifikovaný pracovník
RoNo | 17.8.2011 00:00:00 | Překvalifikovaný pracovník
Dobrý den,
obracím se na Vás s žádostí o radu, jak postupovat v případě, jedná-
li se o diskriminaci v přístupu k zaměstnání.
31.7.2011 jsem přišel o zaměstnání z organizačních důvodů, kdy
se společnost rozhodla o masivní propouštění, a to z důvodu přesunu
současných pozic do Indie. Každý den obešlu v průměru 10 společností
s žádostí o zařazení do výběrového řízení. Vzhledem k tomu že práci
potřebuji velmi nutně (jako ostatní musím platit účty), uchýlil
jsem se tedy k rozhodnutí, že zkusí takové zaměstnání, kde požadavky na
pozici v mnohém předčím. A právě zde se setkávám s velmi zvláštním
přístupem personalistů.
Společnost Reiffeisen bank si mne na takový pohovor pozvala a po skončení (assesment centrum) mi oznámili, že byť
splňuji veškeré požadavky, tak mne na danou pozici nevezmou z toho důvodu,
že jsem příliš překvalifikovaný v oblasti marketingu a kreativní a nebudou riskovat, že jim po týdnu
odejdu za lepší prací. Personalistka mi sdělila, že by mne nerada "zahrabala" někde na pobočce jako bankéře juniora, když mám takový potenciál. Byť jsem je přesvědčoval, že tuto práci chci dělat, být stálým zaměstnancem, tak všichni tři ředitelé poboček spolu s personalistkou nestále opakovali, že je vpodstatě nebaví jezdit každou chvíli na centrálu a dělat výběrová řízení na to samé...
Abych úřadu práce (kde je momentálně registrovaný) prokázal svou
aktivitu při hledání nového zaměstnání, žádal jsem o písemné potvrzení, že jsem
se účastnil výběrového řízení na onu pozici a že bych rád, aby v
potvrzení uvedli skutečnosti pro které mne na danou pozici neberou. Tuto žádost ústně odmítli.
Ptám se tedy, jak má v takovém případě člověk postupovat?
Mám středoškolské vzdělání zakončené maturitou a letité
zkušenosti v marketingu, telemarketingu, ovládám německý a anglický
jazyk. Přesto nemám šanci pracovat ani za přepážkou na poště, či
jako telefonní operátor v Call centrech...
Pečlivě jsem si prostudoval případy spadající do sekce "diskriminace v přístupu k zaměstnání", tento případ jsem ale nikde
nenašel a nevím proto, jak postupovat a jak se bránit.
Je neuvěřitelné, že člověk, který studoval, tvrdě si budoval
kariéru, zkušenosti a dosahoval výborných výsledků v zaměstnání,
skončí nejspíš jako prodavač v nějakém hypermarketu (...kde mne
mimochodem také odmítli pro mou super praxi).
Byla bych Vám opravdu moc vděčná za odpověď a radu, kam a na koho se
s takovou věcí obrátit.
Odpověď:
Odmítnutí ze strany zaměstnavatele v případě přijímání do zaměstnání z důvodu překvalifikace nelze považovat za diskriminaci a není možné proto ani využít právní prostředky zakotvenené na obranu proti diskriminaci v zákoně. Zaměstnavatelé vyhledávají zaměstnance, kteří budou odpovídat jejich požadavkům na pracovní místo, přičemž tyto požadavky se netýkají pouze kvalifikace. Zkuste se obrátit na personální agentury, aby Vám pomohly najít zaměstnání, které bude odpovídat Vaší kvalifikaci, kterou budete moci i dále rozvíjet.
0
