 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. stara | 8.11.2011 17:42:56prřed mateřskou dovolenou jsem pracovala na celý úvazek jako učitelka mš.Na mé místo nastoupila učitelka která pouze dohídávala va částečný úvazek a místo mí natoupila paní jako záskok za mateřskou.domnívala jsem se že po rodičovské nastoupím spět na své místo,ale není tomu tak. Prý mám pouze nárok na částečný úvazek. Důležitá je pouze pozice jenž je ve smlouvě- učitelka nikoli délka úvazku. Je to pravda? Odpověď: Záleží, jakou výši úvazku máte sjednánu v pracovní smlouvě, ta je závazná pro Vás, i pro zaměstnavatele. Bez souhlasu obou stran nelze pracovní úvazek měnit. |
