Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Gabi | 25.11.2011 17:28:02
Dobrý den,chci se jen zeptat,když dám výpověď §66 ve zkušební době,jestli může zaměstnavatel odmítnou podepsání této smlouvy a chtít po mně dodělat konec roku a ukončení pracovního poměru odsunout až o dva měsíce?
Odpověď:
Podle § 66 zákoníku práce může zaměstnanec i zaměstnavatel ukončit pracovní poměr ve zkušební době, a to poměrně jednoduše. Za tímto účelem je také zkušební doba sjednávána.
Podle zákoníku práce by měl zaměstnanec písemné oznámení o zrušení pracovního poměru doručit zaměstnavateli alespoň 3 dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit.
Není tedy třeba souhlasu zaměstnavatele s ukončením pracovního poměru ve zkušební době, stačí pouze mu ukončení předem oznámit. Zaměstnavatel Vás tedy nemůže nutit pracovat u něj až do konce roku.
