Gender Studies Mateřská, rodičovská

Lída | 26.11.2011 15:03:39

Dobrý den, prosím o radu. 1.1.2012 se má vrátit z rodičovské dovolené po třech letech naše zaměstnankyně (kuchařka škloní jídelny). Na její místo jsme přijali kuchařku na dobu určitou, která se velmi osvědčila, na rozdíl od původní zaměstnankyně, se kterou byly neustále problémy (špatný výkon práce, spory s kolegyněmi apod.). Vím, že má na svoje pracovní místo nárok, ale s novou kuchařkou jsme opravdu velmi spokojeni a i jí mrzí, že musí místo opustit a při představě, že zase nastanou s původní zaměstnankyní problémy, navíc bude určitě stále s dítětem doma, protože pro ni není místo v MŠ a nemá stálé hlídání, jsme všichni zoufalí. Ona se samozřejmě vrátit chce, protože bydlí hned vedle MŠ a jiné místo nemá. Mohu s ní, jako zaměstnavatel, sjednat novou zkušební dobu, nebo ji přijmout na dobu určitou? Vím, že to maminky po mateřské dovolené nemají s hledáním zaměstnání jednoduché, a je mi trapné napsat, že se jí chceme zbavit, ale jsme Mateřská škola, zřízemá MČ, a po jejím odchodu ma MD máme konečně opravdu dobrý kolektiv, který se s jejím návratem určitě rozpadne. Jak mám postupovat, abych se nedostala do rozporu se zákonem? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

S matkou vracející se po mateřské dovolené nelze sjednat novou zkušební dobu, a ani změnit pracovní poměr z doby neurčité na dobu určitou. Tato změna by byla možná jen se souhlasem zaměstnankyně, neboť by se jednalo o změnu pracovní smlouvy.
Pracovní poměr lze ukončit jen způsobem stanoveným zákoníkem práce.
Pokud jste se zaměstnankyní dlouhodobě nespokojeni, neboť si špatně plní své pracovní povinnosti, je možné jí dát výpověď podle § 50 písm. g) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, pokud by byla v posledních 6 měsících písemně na tuto skutečnost upozorněna.
Podle uvedeného ustanovení lze "pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi,".