Gender Studies Mateřská, rodičovská

M.A.T. | 2.12.2011 18:50:33

Dobrý den,

Jsem zaměstnán ve stálém pracovním poměru na dobu určitou. S přítelkyní máme dvou měsíční dceru se kterou musíme jezdit 2x týdně do 50Km vzdálené nemocnice. Mám jako otec nárok na proplacení dne od zaměstnavatele když je přítelkyně na mateřské dovolené?

Odpověď:

Nárok na pracovní volno upravuje nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci. Podle tohoto nařízení musí zaměstnavatel poskytnout pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu i k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení. Podmínkou je, že doprovod je nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu. Volno se obvykle poskytuje pouze jednomu rodinnému příslušníkovi, cestu by proto měla absolvovat přítelkyně s dítětem sama. To, že cestování do nemocnice společně s Vámi by jí usnadnilo cestu, není podle převažující teorie důvodem pro poskytnutí volna. Jednoznačný názor na tuto otázku však není a soudní judikatura je v tomto nedostatečná a nelze odhadnout, jak by případný spor se zaměstnavatelem o poskytování volna dopadl.


Nařízení vlády č. 590/2006 Sb.
Doprovod

a) Pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu

1. s náhradou mzdy nebo platu, jde-li o doprovod manžela, druha nebo dítěte, jakož i rodiče a prarodiče zaměstnance nebo jeho manžela; má-li zaměstnanec nárok na ošetřovné z nemocenského pojištění, nepřísluší mu náhrada mzdy nebo platu,
2. bez náhrady mzdy nebo platu, jde-li o ostatní rodinné příslušníky.