Gender Studies Mateřská, rodičovská

těhotenství a výpověď

Eliška | 21.9.2011 00:00:00 | těhotenství a výpověď

Dobrý den,
Jsem vedená v práci \"na dobu určitou po dobu MD a RD paní XXX\". Já sama jsem nastoupila na mateřskou, nyní na rodičovské.
1)Paní se měla vracet do práce, tak že mi pošlou výpověď. Ale paní zjistila, že je opět těhotná. Mohou mi dát výpověď??? Rodičovská ji skončila a zřejmě půjde hned na nemocenskou.
2)I já jsem zjistila, že jsem opět těhotná? Mohu dostat výpověď v těhotenství? Sice mám pracovní poměr na dobu určitou, ale paní se do práce nevrací.
Mohou to obejít, že udělají mé místo nadbytečné? To by le museli udělat i té paní, ne?
Děkuji za odpověď a na shledanou

Odpověď:

Pokud máte Váš pracovní poměr sjednán na dobu určitou, tedy „po dobu trvání mateřské dovolená a rodičovské dovolené paní XXX“, skončí Váš pracovní poměr ukončením rodičovské dovolené paní XXX. Není tedy podstatné, že paní XXX v práci fyzicky nebude, nástup na nemocenskou se již nepovažuje za rodičovskou dovolenou. Podstatné je, že její rodičovská dovolená skončí a tím může skončit i Váš pracovní poměr, pokud se zaměstnavatelem nedohodnete jinak.

Pokud jde o výpověď z důvodu nadbytečnosti, zaměstnavatel nesmí dát výpověď těhotné ženě a ženě na mateřské či rodičovské dovolené, výjimkou je situace, kdy se ruší zaměstnavatel nebo jeho část nebo pokud se zaměstnavatel či jeho část přemísťuje.

Nicméně u pracovního poměru na dobu určitou pracovní poměr skončí uplynutím doby, na kterou byl sjednán, a to i tehdy, pokud je žena těhotná či je na mateřské nebo rodičovské dovolené. Před uplynutím této doby zaměstnavatel těhotné ženě dát výpověď pro nadbytečnost nemůže.

Martina Štěpánková