Diskriminace a finanční a psych. poškození
Ka | 19.10.2011 00:00:00 | Diskriminace a finanční a psych. poškození
Dobrý deň,
obraciam sa na Vás s prosbou o pomoc. Momentálne som na nemocenskej. Na konci augusta som nastúpila (podotýkam, že na doporučenie, vedúci domova má sám kontaktoval e-mailom) ako vychovávateľka do domova mládeže na SOU v Prahe 9. Mám vysokoškolské vzdelanie.
Problém sa objavil, keď som z dovodov opakovaného sťahovania s dcérou od 8 jej rokov udala, že neviem dohľadať svoj diplom a preto ho dodám neskor, požiadam o kópiu zo Slovenska, do tej doby možem dodať kópiu z posledného zamestnania, alebo čestné prehlásenie o mojom ukončení štúdií s titulom Mgr.Na to konto mi riaditeľ reagoval dosť neadekvátne, hovoril so mnou ako so školáčkou (mám 45 rokov, prax v neziskovom sektore, Fokus, La Strada). Nakoniec, aj cez moje opakované omluvy a návrhy na riešenie mi oznámil, že si rozmyslí, či ma na poste vychovávateľky nechá. V tej dobe som už mala podpísanú zmluvu.
Podotýkam, že na toto miesto je VŠ diplom nepotrebný.
Čo sa dialo ďalej, je pre mňa neuveriteľné. Myslím si, že som sa stala obeťou diskriminácie a bola mi neprávom ukončená pracovná zmluva, aj keď v skúšobnej dobe. Na tom by až tak nič nebolo - od toho je skúšobná doba, ale vzhľadom k mojej sociálnej situácii ma to ako samoživiteľku výrazne poškodilo, nielen finančne, ale aj psychicky. A čo je hlavné, som presvedčená, že výpoveď mi bola udelená z nepravého dovodu. Pohovor s riaditeľom školy pred výpoveďou ma o tomto utvrdzuje.
Nechcem Vás zahlcovať detailami, žiaľ, ani nemožem z finančných dovodov volať. Ale musím sa rozhodnúť, či už po niekoľký raz budem musieť trpieť z dovodu nedostatočného sociálneho zázemia, alebo sa budem brániť. Vzhľadom k arogancii dotyčného riaditeľa a k okolnostiam nástupu sa chcem aspoň poradiť, či by súd mal šancu na úspech.
Veľmi Vám ďakujem za reakciu.
Katarína Hegyesy
731 228 351
Odpověď:
Situace, kterou popisuje je velmi nepříjemná, a jednání zaměstnavatele by v takovém případě bylo možné posuzovat jako šikanózní.
Vzhledem k tomu, že došlo k ukončení pracovního poměru ve zkušební době, je právní obrana proti takovému ukončení velmi obtížná.
Nicméně by bylo možné podat stížnost na zaměstnavatele na inspektorát práce a případně podat žalobu na ochranu před diskriminací, byl-li důvodem jednání zaměstnavatele nějaký diskriminační důvod.
