 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. pracovni smlouvaMarcela | 14.11.2011 00:00:00 | pracovni smlouvaDobrý den,v lednu jsem nastoupila do zamestnání a do dnes mi zaměstnavatel nedal k podpisu pracovní smlouvu. Na zdravotním a sociálním mě přihlásil. Našla jsem si jinou práci a chci se zeptat zda má právo po mě chtít napsat výpoved a dávat mi 2 mesíční výpovední lhutu. Dostanu od něj zápočtový list. Děkuji za odpevěd Odpověď: Zaměstnavatel je podle §34 odst. 3 zákoníku práce povinen uzavřít pracovní smlouvu písemně. Nicméně zároveň platí §21 odst. 1 zákoníku práce, podle kterého nebyl-li právní úkon učiněn ve formě, kterou zákoník práce vyžaduje, je neplatný jen stanoví-li to výslovně zákoník práce. Žádné ustanovení zákoníku práce však nestanoví, že pracovní smlouva je neplatná, nebude-li sjednána písemně. To tedy znamená, že pracovní smlouva je platná i když byla sjednání jen ústně, pracovní poměr tedy vznikla a zaměstnavatel skutečně může požadovat, chcete-li odejít, abyste dala výpověď, přičemž Vám následně poběží dvouměsíční lhůta. Chcete-li odejít dříve, musíte se se zaměstnavatelem dohodnout, zaměstnavatel však není povinen Vaší žádosti o dohodu vyhovět. Zápočtový list je zaměstnavatel povinen Vám vydat, i když jste s ním neměla sjednánu pracovní smlouvu písemně. Martina Štěpánková |
