Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
holubicka | 8.12.2011 18:47:43
Zamestnavatel pozaduje po navratu z rod.dovolene neoficialni mesicni zkusebni lhutu,aby zjistil,zda nam opetovna spoluprace vyhovuje. Ma na to narok?
Odpověď:
Po návratu z rodičovské dovolené k témuž zaměstnavateli po Vás zaměstnavatel novou zkušební lhůtu požadovat nemůže, zkušební dobu lze sjednat pouze při nástupu do zaměstnání.
Pro zaměstnavatele by to mohl být velmi snadný způsob, jak s Vámi ukončit pracovní poměr, neboť ve zkušební době s Vámi může ukončit pracovní poměr kdykoli a bez uvedení důvodu, nemusel by Vám tak dávat ani výpověď, kde běží dvouměsíční výpovědní lhůta, ani odstupné.
Martina Štěpánková
