 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Petr | 9.1.2012 08:10:59Dobrý den, pracuji ve firmě již více jak tři roky a můj kolega, který je na vyšší pozici (sap specialista) odchází na jiné pracoviště a mne jako zkušeného doporučil na své místo a já si o něj taktéž zažádal. Splňuji až převyšuji všechny požadavky potřebné k tomuto místu specialisty, avšak náš nadřízený na toto místo přijal zcela cizího nezkušeného pracovníka, mne zcela obešel a na mou žádost ani neodpověděl. Dopustil se můj nadřízený nerovného zacházení? Odpověď: O diskriminaci v pracovněprávních vztazích by se podle zákona č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací jednalo, pokud by důvodem, proč Vás nadřízený obešel byla Vaše rasa, etnický původ, národnost, pohlaví, sexuální orientace, věk, zdravotní postižení, náboženské vyznání, víra či světový názor. Nic takového neuvádíte. Případ, který popisujete, spíše ukazuje na špatné manažerské rozhodnutí, kdy motivem mohlo být přijetí někoho známého apod. bez ohledu na jeho kvalifikaci. Martina Štěpánková |
