Gender Studies Mateřská, rodičovská

misa | 10.1.2012 02:13:06

Dobrý den, jsem na neschopence od 8.12.11(rizikové těhotenství). Zaměstnavatel od 1.1.12 prodal podnik jiné firmě i se zaměstnancemi. Zajímalo by mě,zda mi může dát výpověď nebo automaticky i já přecházím pod dalšího majitele a zda mám podepsat novou smlouvu se stejnými podmínkami,které jsem měla u předchozího majitele. Pokud mi dát v době mateřské výpověď, je možné ji nepodepsat? Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
zákoník práce stanoví, že pokud dochází k převodu činnosti zaměstnavatele nebo části činnosti zaměstnavatele nebo k převodu úkolů zaměstnavatele anebo jejich části k jinému zaměstnavateli, přecházejí práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů v plném rozsahu na přejímajícího zaměstnavatele. To znamená, že práva a povinnosti přechází na nového zaměstnavatele se zákona. Nová pracovní smlouva s novým zaměstnavatelem se nepodepisuje. I nový zaměstnavatel Vám musí nabídnout pracovní místo podle Vaší pracovní smlouvy ke starému zaměstnavateli. Pokud by Vám tento zaměstnavatel dal výpovď po dobu čerpání mateřské, resp. rodičovské dovolené, porušil by tím zákoník práce, který dovoluje dát takové zaměstnakyni výpověď pouze, ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část. Výpověď v rozporu se zákoníkem práce je neplatná.

Eva Fialová