janka | 20.1.2012 09:38:28
Dobrý den,
u svého zaměstnavatele pracuji od června 2008. Z důvodu reorganizace jsem podepsala dohodu o ukončení pracovního poměru k 31.1.2012. Nyní jsem zjistila, že jsem těhotná. Když nastoupím před 31.1.2012 na nemocenskou budu mít nárok na nemocenské dávky a na PPM?
Děkuji za zodpovězení dotazu.
Odpověď:
Nárok na nemocenskou mít budete, pokud nastoupíte nemocenskou v průběhu trvání zaměstnání nebo do 7 kalendářních dnů od jeho skončení.
Pokud jde o peněžitou pomoc v mateřství, nárok budete mít, pokud v době vzniku nároku na tuto dávku (což je 6 týdnů před očekávaným porodem) budete nemocensky pojištěná, tedy zaměstnaná nebo budete v tzv. ochranné lhůtě, která činí 180 dní od skončení zaměstnání. Zaleží tedy přesně, v kterém jste měsíci, a zda se do ochranné lhůty vejdete, pokud ano, budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství, i když nebudete zaměstnaná.
Druhou podmínkou pro vznik nároku na peněžitou pomoc v mateřství, která musí být také splněna, je, že jste byla v posledních dvou letech účastna na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 dnů.
Martina Štěpánková
