 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. kaila | 20.1.2012 13:49:57Dobrý den, potřebovala bych poradit, hledala jsem práci a rozeslala mnoho CV, teď jsem skoro v 9tt a prisla mi odezva ze mam priject na pohovor, co mám dělat, kdyby mne vybrali... mám jim sdělit že jsem těhotná či to zatím nechat pro sebe a podepsat smlouvu? nástup předpokládám by byl v únoru, počítám-li zkušeb.dobu je do konce dubna.. ale co pak? trmín mám koncem prázdnin.. prosím poraďte. Odpověď: Nejste povinna u pohovoru zaměstnavateli sdělovat, že jste těhotná, a to ani v případě, že by Vás následně vybral. Výjimkou je situace, kdy byste měla vykonávat práci těhotným ženám zakázanou. Přestože antidiskriminační zákon zakazuje diskriminaci těhotných žen, lze odůvodněně očekávat, že pokud zaměstnavateli o svém těhotenství řeknete, nebudete na místo vybrána. Z Vašeho dotazu není zřejmé, zda jste předtím pracovala, pokud ano, mohlo by být přijetí do uvedeného zaměstnání pro Vás důležité vzhledem ke splnění podmínek pro čerpání peněžité pomoci v mateřství. Martina Štěpánková |
