 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Martina | 23.1.2012 14:10:36Jsem na rodicovske dovolene schvalene zamestnavatelem do 3 let veku meho ditete (20.1.2014). Od 1.2. 2012 nastupuji na plny uvazek k jinemu zamestnavateli. Mam povinnost tuto skutecnost memu staremu zamestnavateli sdelit? Odpověď: Záleží, jakou práci budete pro nového zaměstnavatele vykonávat. Podle § 75 odst. 1 může zaměstnanec vedle svého zaměstnání vykonávaného v pracovněprávním vztahu vykonávat u jiného zaměstnavatele výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož je zaměstnán, jen s jeho předchozím písemným souhlasem. Martina Štěpánková |
