Neplacené volno po rodičovské dovolené
Darina Junková | 24.1.2012 14:19:21 | Neplacené volno po rodičovské dovolené
Dobrý den,
můj první syn Šimon se mi narodil 13.2.2009 a 13.2.2011 bych měla nastoupit do práce (mám smlouvu na dobu neurčitou). Bohužel mi dítě nevzaly do školky (vezmou mi ho až v září) a když jsem do práce dnes volala ohledně žádosti o prodloužení neplaceného volna, bylo mi řečeno, že mi nic prodlužovat nebudou, že nastoupit musím. Ale to bohužel nelze, protože dítě nemám kam dát. Co mám nyní dělat? Když nenastoupím, vyhodí mě a dostanu pak nějakou podporu? Jak se mám zachovat ? Mám jim tam přesto písemnou žádost o prodloužení neplaceného volna písemně poslat? Nebo pokud otěhotním, jak to bude s PPM ? Mám na něj nárok a kdy bych ho začala dostávat? Četla jsem o odpracovaných 270 dnes, ale já přece v práci nyní nebyla, protože mám první dítě. Děkuji moc za radu, jsem z toho zoufalá.
Darina
Odpověď:
Zaměstnavatel je povinen Vám umožnit čerpat kdykoli rodičovskou dovolenou do tří let věku dítěte, následné neplacené volno již není povinen Vám umožnit, záleží pouze na dohodě s ním. Určitě mu zkuste poslat svojí žádost znova a písemně. Pokud Vám neplacené volno neumožní, budete muset nastoupit zpět do zaměstnaní, a pokud nebudete moci vzhledem k péči o dítě, bude skutečně třeba se se zaměstnavatelem dohodnout na ukončení pracovního poměru.
V takovém případě by bylo žádoucí jako důvod ukončení pracovního poměru (ať dohodou či výpovědí) uvést péče o dítě, neboť v současné době má způsob a důvod ukončení vliv na výši podpory v nezaměstnanosti.
Pokud jde o peněžitou pomoc v mateřství, podmínka 270 dnů znamená, že po tuto dobu musíte být účastna na nemocenském pojištění, což jste byla, neboť v průběhu čerpání rodičovské dovolené jste byla zaměstnána. Druhou podmínkou pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství je, že trvá účast na nemocenském pojištění v době vzniku nároku (6 týdnů před očekávaným porodem) nebo trvá ochranná lhůta (180 dní od skončení zaměstnání). Pokud byste tedy skončila pracovní poměr a následně otěhotněla, a již nezačala pracovat, tuto podmínku byste nesplnila.
Martina Štěpánková
