Gender Studies Mateřská, rodičovská

syslík | 24.1.2012 21:32:37

Zaměstnavatel se během mojí RD odstěhoval. Očekávala jsem výpověď a odstupné §52b.To on odmítl, chce mi pronajmout kancelář, vytvořit prac. místo dle smlouvy, ovšem na rovinu řekl, že náklady za pronájem mi odečte z odměn.Základ mám psaný nízký, smlouva je 10 let stará, tenkrát jsem byla bez praxe...Můžu se nějak bránit, odvolávat na zvýšení mezd ve firmě na obdobných pozicích..na výši osobního ohodnocení před RD,které bylo léta vysoké?Z jeho jednání je jasné, že mě chce donutit k odchodu bez odstupného

Odpověď:

Dobrý den,
chování Vašeho zaměstnavatele je je rozporu se zákoníkem práce. Podle § 2 odst. 1 zákoníku práce je závislou prací práce, která je vykonávána ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance, jménem zaměstnavatele, podle pokynů zaměstnavatele a zaměstnanec ji pro zaměstnavatele vykonává osobně. Z toho vyplývá, že náklady spojené s výkonem práce hradí zaměstnavatel, nedohlodnou-li se zaměstnavatel se zaměstnancem jinak. Chová-li se Váš zaměstnavatel tímto způsobem, porušuje zásadu rovného zacházení se zaměstnnaci a zásadu nediskriminovat. Upozorněte svého zaměstnavatele na tuto skutečnost, popř. i na možnost obrátit se na soud.
Pracovní poměr může být ukončen kromě výpovědi z organizačních důvodů i dohodou. Abyste měla nárok na odstupné, musí být jeden z těchto důvodů v dohodě o ukončení pracovního poměru uveden. Jinak na odstupné nárok nemáte a tuto dohodu nepodepisujte, nechcete-li na odstupné ztratit nárok.

S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová