Gender Studies Mateřská, rodičovská

Karla | 25.1.2012 12:10:20

Dobrý den,
obracím se na Vás s prosbou o radu, na jakou instituci (osobu) se obrátit v následující věci.
Jde o ženy na rodičovské dovolené, které před plánovaným návratem do zaměstnání dostanou od zaměstnavatele výpověď, event.jsou více méně nuceny přistoupit na dohodu o rozvázání prac.poměru pro nadbytečnost. Pokud se poté budou hlásit na pracovní úřad se žádostí o podporu v nezaměstnanosti, pracovní úřad jim sice vyhoví (samozřejmě po uplynutí doby, po kterou pobírají/nebo mají nárok pobírat odstupné), ale výše odstupného se údajně nevypočítává ze zaměstnání, které předcházelo rodičovské dovolené, ale z nějakého podílu národního důchodu (nejsem si jista přesnou fomulací, nicméně dle informace pracovního úřadu se jedná konkrétně o cca 3,5tis/měs.). Tato skutečnost mi připadá značně diskriminující, protože se na tuto skupiniu žen pohlíží podobně jako na dlouhodobě nezaměstnané. Pokud by se totiž vypočítavala event.výše podpory v nezaměstnanosti z platu předcházejícímu rodičovskou dovolenou, měly by ženy nárok získat podporu až do výše 11.400,-Kč.

Jediným východiskem by snad bylo dohodnout se se zaměstnavatelem, aby ženu na pár dní zaměstnal a hradil důchodové pojištění a teprve poté ji dal výpověď event. s ní podepsal dohodu. Toto podle mne ale není ideálním řešením a někdy není ani možné je realizovat.
Omluvám se za délku textu.

Odpověď:

Situace, kterou popisujete, je bohužel velmi častá. Vyplývá to i z dotazů zasílaných do právní poradny. Ženy vracející se do zaměstnání po rodičovské dovolené končí v zaměstnání a zůstanou doma s minimální podporou a vzhledem k tomu, že pečují o malé dítě či děti velmi obtížně hledají nové pracovní uplatnění. Ve velmi složité situaci se pak ocitají matky samoživitelky. V této věci by bylo žádoucí se obrátit na politiky a na Ministerstvo práce a sociálních věcí a upozornit na tento častý problém. Rodič požívá poměrně velkou ochranu podle zákoníku práce po dobu čerpání mateřské a rodičovské dovolené, avšak jakákoli ochrana proti ukončení pracovního poměru skončí v okamžiku, kdy dítě dosáhne tří let věku a rodič již nemůže rodičovskou dovolenou čerpat.

Martina Štěpánková