Gender Studies Mateřská, rodičovská

LG | 10.2.2012 17:53:19

Dobrý den, mám se vrátit z mateřské dovolené do práce. Dle mé pracovní smlouvy je místo výkonu práce Modletice(tam stále funguje oddělení kde jsem pracovala). V dodatku mám podepsanou smluvní mzdu při 100% stanovené týd. prac.doby.Firma prošla reorganizací a moje pracovní pozice byla zrušena.Při "vstupním" pohovoru k návratu do práce mi bylo sděleno, že mi nabízí místo o pozici nižší, ale také o 7000Kč hůře placenou. Má na to zaměstnavatel právo? Pokud to nepřijmu, musím dát výpověď já, nebo jí mám vyžadovat od zaměstnavatele? Pokud obdržím výpověď, jaké odstupné mi náleží (3, nebo 5 platů)?

Odpověď:

Dobrý den,
Nastoupí-li zaměstnankyně po skončení rodičovské dovolené opět do práce, je zaměstnavatel povinen ji zařadit na její původní práci a pracoviště. Není-li to možné proto, že původní práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, zařadí je zaměstnavatel podle pracovní smlouvy. Nemá.li zaměstnavatel po reorganizaci žádné pracovní místo, může s Vaším souhlasem změnit pracovní smlouvu, či Vám dát výpověď z organizačních důvodů. V takovém případě by Vám náleželo odstupné ve výši, kterou stanoví vnitřní předpisy nebo kolektivní smlouva. Jestliže u zaměstnavatele vnitřní předpisy ani kolektivní smlouva nejsou, přísluší Vám odsupné ve výši jednonásobku průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok, dvojnásobku průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky, nebo trojnásobku průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová