Eva Engelhardt | 16.2.2012 14:15:03
Dobry den,
za tyden mi konci dvouleta rodicovska dovolena, po ktere jsem chtela nastoupit do zpet do prace a vymenit se v peci o dite s manzelem. Zamestnavatel vsak smlouvu na me misto prodlouzil memu zastupu za materskou dovolenou a mou smlouvu ukoncil. Nyni zustanu doma jako osoba pecujici o dite a mam moznost si privydelavat u jineho zamestnavatele na DPP nebo DPC. Jaka z obou variant je pro me vyhodnejsi, pokud chceme mit u dalsiho ditete narok na materskou dovolenou? Dekuji a zdravim Vas, Eva Engelhardt
Odpověď:
Dobrý den,
jednání Vašeho zaměstnavatele je v rozporuu se zákoníkem práce. V době čerpání rodičovské dovolené má zaměstnavatel právo Vám dát výpověď pouze zrušuje-li se nebo v případě přemístění. Výpověď, kterou jste nyní dostala a která neobsahuje výše uvedené důvody, je neplatná. Výpověď.t můžete ve lhůtě dvou měsíců ode dne, kdy měl Váš pracovní poměr skončit, napadnout u soudu. Po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměsntavate musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Nemá-li takové místo, může s Vámi ukončit pracovní poměr výpovědí z organizačních důvodů. Taková to výpověď by ve Vašem případě byla pravděpodobně opět neplatná, protože Vaše pracovní místo existovalo a Váš zaměstnavatel jej účelově obsadil.
Pro Vás nejvýhodnější varianta je dožadovat se na neplatnost výpovědi, jelikož pouze pokud pracujete u stejného zaměstnavatele, vypočítává se peněžitá pomoc v mateřství z průměrného výdělku, kterého jste dosahovala před nástupen ma mateřskou dovolenou s prvním dítětem.
S pozdravem,
Eva Fialová
Eva Fialová
