Gender Studies Mateřská, rodičovská

PETI | 20.2.2012 13:03:34

Jako otec po rozvodu mám stanoven styk s dětmi, je pro mne obtížné se domlouvat se zaměstnavatelem (pracuji ve službách, hotel, 7 dní v týdnu provoz), ale zvládli jsme to nastavit podle původních pravidel styku a zaměst. dodržuje. Bývalá žena nyní žádá o úpravu styku soud a vyžaduje změny ve dnech a hodinách styku a dokonce konkrétní, jí určené dny, v kalend. roce, kdy si děti mám brát, např. 27.-28.12., 1.7.-14.7. (podle osobního života matky a dětí), já vyžaduji původní režim, může zaměstnavatel podpořit můj návrh na režim styku (a jak?), který by více zohledňoval režim mojí práce a plánování zaměstnavatele? V případě návrhu matky mohu také o své zaměstnání přijít (Bechyňsko, vysoká nezaměstnanost, výživné) či budou vznikat situace, kdy nebudu moci dodržet styk s dětmi. Vzniklá situace mě nutí přemýšlet zda práce nebo děti a to mě frustruje, o možnost stýkat se s dětmi jsem musel 4 roky bojovat, nefungovalo to dobře, zaměstnavatel mi vícekrát vyhověl v obtížné situaci, nemohu to po něm chtít jako standard. Cítím se diskriminovaný a usiluji o sladění rodinného a pracovního života. Co mohu dělat?

Odpověď:

Dobrý den,
zástupkyně Vašeho zaměstnavatele již kontaktovala linku právní pomoci Gender Studies. Váš zaměstnavatel Vás může podpořit v řízení o v pouici svědka. Upozorněte soud na skutečnost, že v případě změny styku s dětmi byste byl postaven před volbu udržení si zaměstnání versus styk s dětmi. Zaměstnání potřebujete, abyste mimo jiné mohl platit výživné. Faktické omezení styku s dětmi by nebylo v jejich zájmu. Porušovalo by Mezinárodní úmluvu o právech dítěte, podle které mají podle čl. 9 odst. 1 právo nebýt oddělen od rodičů.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová